No dia a dia de trabalho, é importante saber a opinião dos nossos colegas e gestores sobre nosso desempenho na empresa, até para saber se estamos no caminho certo. Mas existe outro tipo de avaliação que merece atenção dos profissionais, e esta só pode ser feita por você mesmo: a autoavaliação profissional.
Isso vale tanto para quem está empregado quanto para quem está buscando uma oportunidade ou mudança de carreira. Mas como funciona essa autoavaliação?
Ela é muito diferente da avaliação de um terceiro e, em geral, terá um teor mais pessoal e motivacional. Mais do que te ajudar a crescer na empresa, uma autoavaliação de desempenho pode ser muito importante para seu desenvolvimento como profissional e direcionamento de carreira.
Ainda não entendeu como a autoavaliação profissional funciona? Não se preocupe, continue aqui conosco que vamos te explicar o que é esse tipo de análise e como fazer a sua.
Neste artigo você verá:
O que é autoavaliação profissional?
A autoavaliação profissional é uma ferramenta de autoconhecimento importantíssima, tanto para o trabalhador quanto para a empresa. É uma forma de avaliar se você está cumprindo com o que a companhia espera de você, mas também é um momento para descobrir o que você espera de si mesmo como profissional e da empresa onde está trabalhando.
Existem dois tipos de autoavaliação de desempenho:
- autoavaliação guiada por um gestor: um profissional (que pode ser um gestor ou alguém do RH, por exemplo), precisa direcionar a avaliação fornecendo um questionário ou roteiro de questões que irão ajudar na sua reflexão;
- autoavaliação livre: o próprio profissional tem autonomia para levantar questões e analisar seu desempenho na carreira. Muitas vezes, essa avaliação pode ser ainda mais profunda e reveladora para você.
Qual a importância da autoavaliação profissional?
Seja qual for a forma, a autoavaliação de desempenho é uma via de mão dupla. É importante para você refletir no profissional que é ou está se tornando, e também para a empresa enxergar melhor o talento que tem em mãos e como gerenciá-lo da melhor forma para que haja sintonia com os objetivos da empresa.
No final das contas, todos saem ganhando com uma autoavaliação profissional.
Pense nesse momento em como uma oportunidade de fazer uma avaliação profunda, que só você conseguirá fazer, com sua visão interna, sentimentos e motivações pessoais. Tente sair da zona de conforto e pensar em pontos sensíveis, que geralmente você não falaria com um gestor, por exemplo. Você pode usar quatro temas principais como guia na sua avaliação:
Perfil pessoal
Quem é você? O que te faz feliz ou te inspira? Quando a gente é criança, é muito fácil imaginar “o que eu quero ser quando crescer?”, mas ao longo do caminho podemos ir perdendo esse hábito. Esse pode ser o momento de buscar algo que te motiva e que pode fazer toda a diferença no futuro da sua carreira.
Gostos e interesses
Qual é sua vocação? O que você mais gosta de fazer? Aproveite sua autoavaliação para lembrar o que você sempre amou fazer e que pode ter ficado de lado, porque sua trajetória profissional te levou para outro caminho.
Alinhar interesses pessoais com carreira é uma receita de sucesso e satisfação.
Valores fundamentais
Quais são seus valores? O que é importante para você? E o que você valoriza e não abre mão?
Muitas vezes esquecemos desses pilares fundamentais da nossa vida quando o assunto é trabalho, mas é importante avaliar se sua carreira ou a empresa onde trabalha correspondem com o que você acredita.
Conhecimentos e habilidades
O que você sabe fazer melhor do que ninguém?
Além de avaliar seu desempenho no cargo em que atua, é o momento de ir mais a fundo, listando todas as suas habilidades, incluindo aquelas que não estão sendo utilizadas na sua função atual, mas que podem contribuir com seu crescimento.
Quais perguntas fazer para uma autoavaliação profissional?
Existem algumas ferramentas ou modelos que podem guiar sua autoavaliação profissional. Mas lembre-se, nenhuma delas fará o trabalho por você nem dará uma receita mágica de como você pode crescer profissionalmente.
Caso você precise de uma forcinha para começar, talvez a metodologia mais simples e utilizada seja a análise SWOT, uma sigla para os termos em inglês Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças).
Especialmente os três primeiros itens podem ser muito úteis na hora de fazer uma autoavaliação para sua carreira profissional.
Além de analisar sua personalidade, habilidades e desempenho no trabalho atual, é preciso também pensar no que você espera do seu futuro, quais são os seus objetivos de carreira a curto, médio e longo prazo. Para isso, listamos algumas questões que podem te ajudar a fazer uma autoavaliação profissional eficiente:
1. Como você avalia seu desempenho profissional?
Vamos começar com essa pergunta bem objetiva. Se você fosse dar uma nota para seu desempenho profissional atualmente, de 0 a 10, qual seria?
Tudo bem, nem sempre é tão simples qualificar com uma nota, mas você pode começar sua autoavaliação refletindo se está satisfeito, muito satisfeito ou insatisfeito com seu desempenho como profissional. Essa resposta pode ser bem subjetiva, então as próximas questões vão te ajudar a detalhar melhor essa resposta.
2. Quais são seus pontos fortes?
Começar pelos pontos positivos pode ser mais fácil. Então comece listando suas qualidades como profissional. Aqui vale falar de questões de respeito às regras ou políticas da empresa e ambiente de trabalho, relacionamento e trabalho em equipe, e funções ou tarefas em que você se destaca ou realiza com maior facilidade, por exemplo.
Aproveite para citar números ou resultados que comprovem sua eficiência como profissional e o quanto isso contribui para os objetivos da empresa, especialmente se sua autoavaliação está sendo feita a pedido de um gestor.
Este também é o momento para listar conhecimentos que seu gestor ainda não conhece. Caso queira utilizar sua habilidade para abraçar uma nova função na empresa, por exemplo, mostre como isso pode ser importante para seu desenvolvimento e para os resultados da companhia.
3. Quais são seus pontos fracos?
Muitas pessoas têm medo de falar sobre suas fraquezas, mas isso pode ser ainda mais enriquecedor do que falar de qualidades. Apontar erros ou pontos em que você não se sente seguro no trabalho pode te ajudar a identificar justamente onde você deve atuar para melhorar seu desempenho profissional e crescer na carreira.
Aqui vale uma reflexão bem sincera com você mesmo, sem julgamentos, mas com uma visão pessoal de como você se sente ao realizar funções em que tem alguma dificuldade ou avalia que não teve bom desempenho por algum motivo. Diferentemente de uma avaliação externa, de um superior ou colega de equipe, este é o momento de você entender porque isso acontece e onde precisa melhorar. Certamente isso vai te ajudar a longo prazo.
Leia também: Entrevista de emprego: “Quais são seus pontos positivos e negativos?”
4. Como você espera trabalhar estas fraquezas?
Tudo bem, você já apontou seus pontos fracos, mas não dá simplesmente para deixá-los de lado e utilizar só os pontos fortes, não é mesmo? Então essa é a hora de criar um plano de ação e trabalhar na melhoria de cada um dos pontos.
Como você pode desenvolver alguma habilidade que está abaixo do esperado, mas que é importante para sua carreira? Temos algumas dicas sobre como desenvolver competências profissionais, mas lembre-se: o desenvolvimento de sua carreira depende, primeiramente, de você mesmo. Estude, pesquise e converse com alguém que possa te ajudar na habilidade em questão.
E se você estiver fazendo essa autoavaliação de desempenho a pedido de um superior ou do RH, você também pode pensar em como a empresa pode te auxiliar nesse processo de desenvolvimento de competências.
5. Quais são seus objetivos profissionais?
Após avaliar atitudes do passado e do presente, é hora de pensar também no futuro. Caso ainda não tenha um plano de carreira, você pode começar pensando em oportunidades na empresa que você enxerga e talvez seu superior ainda não tenha identificado como oportunidade para você.
Não se limite somente à empresa em que atua no momento. Aproveite para ir além e pensar em objetivos de carreira a longo prazo. Onde você espera estar como profissional daqui a um, três ou cinco anos? Trace metas e faça um planejamento de carreira
para ter sempre em mente onde você quer chegar e como fará para alcançar esse objetivo.
Como fazer uma autoavaliação profissional?
Agora que você já sabe algumas perguntas para fazer sua autoavaliação profissional, temos algumas dicas que irão te ajudar para que esse momento seja ainda mais representativo para sua carreira.
Determine uma periodicidade
Durante sua vida profissional, você precisará fazer autoavaliações constantes. É uma maneira de acompanhar sua evolução e conferir se está tomando o rumo certo na sua carreira.
Claro que, durante o percurso, você pode descobrir novos talentos e habilidades e querer mudar totalmente de área, por exemplo. Mas você só saberá disso se parar para se autoavaliar de tempos em tempos.
Comece determinando um intervalo de tempo para fazer e refazer sua autoavaliação, pode ser trimestral, semestral, como achar melhor. Em geral, um mês é pouco tempo para desenvolver todas as habilidades que você considera que precisa melhorar, mas um ano pode ser tempo demais para acompanhar se você está seguindo na direção certa de suas metas pessoais.
Trace metas objetivas e, quando refizer a autoavaliação, ficará mais fácil saber se você atingiu ou, ao menos, se está mais próximo delas.
Seja verdadeiro e objetivo
Sinceridade é fundamental quando o assunto é avaliação de desempenho ou de carreira. Não exagere em pontos fortes, ocultando pontos fracos; afinal, o maior prejudicado seria você mesmo.
Seja verdadeiro, mas também objetivo. Isso quer dizer que você precisa analisar os fatos, sem julgar ou se culpar por cometer algum erro no percurso, por exemplo. Falhas acontecem, e esse é justamente o momento de avaliar e mudar a estratégia daqui para frente.
Peça feedback externo
Não há problema algum em pedir ajuda a um colega de trabalho ou a um gestor em que você confia, se você está com dificuldade para enxergar seus pontos fortes ou fracos. Se sua autoavaliação for guiada, em formato de entrevista, peça feedback e a opinião de quem está te entrevistando também.
Dessa forma, a troca tende a ser valiosa para o profissional e para a empresa, que poderá entender muito melhor como você se sente diante de alguma dificuldade.
Aproveite para refletir
É importante lembrar que a autoavaliação profissional não é uma prova ou um teste para concorrer a uma vaga de emprego. É um momento importante de reflexão sobre sua vida profissional e se ela está alinhada com seus desejos e objetivos de vida.
Aproveite para olhar com atenção e carinho para você mesmo, e não hesite em repensar seu futuro se o que você enxergar na sua autoavaliação não fizer sentido pra você.
Agora que você já entendeu a importância da autoavaliação profissional e os benefícios do autoconhecimento para a sua carreira, ficará mais fácil ter maior clareza sobre o profissional que você é e que deseja se tornar. Claro que a empresa ganhará muito com isso, mas sem dúvida quem mais ganha é você.
Descobriu alguma nova vocação ou habilidade durante sua autoavaliação e quer atualizar o seu currículo? Veja dicas para melhorar o seu currículo e cadastrá-lo online.
